Desde 2021, los hombres disponen de dieciseis semanas de baja por paternidad, exactamente las mismas que las mujeres. Una equiparación que, un par de años después, ha mejorado la conciliación familiar, aunque ha dificultado la gestión de los periodos de ausencia en el ambiente laboral. Los últimos datos del Ministerio de Seguridad Social reflejan que en dos mil veintidos se tramitaron más prestaciones por nacimiento para el segundo progenitor (frecuentemente el padre), 246.544, que para el primero, doscientos veinticinco mil ciento noventa y siete (la madre), y que el periodo de permanencia de baja entre los hombres fue prácticamente exactamente el mismo que el de las mujeres: 104 y 111 días, respectivamente. Tras esas cifras hay, entre otras cosas, el troceo de la baja por la parte de los hombres.
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Permiso parental remunerado
Además del permiso por nacimiento, el Gobierno trabaja, dentro de la Ley de Familias, en el desarrollo de más ayudas que sirvan para reforzar la conciliación familiar. Es el caso de un nuevo permiso parental de 8 semanas que podrá disfrutarse de manera continua o intermitente hasta que los hijos cumplan 8 años (en 2023 será de 6 semanas en suma a lo largo de todo el periodo y desde dos mil veinticuatro se elevará dos más). El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, reconoció el martes que este permiso será remunerado “pues es una obligación que deriva de una directiva de la Unión Europea”, si bien recordó que los estados disponen de plazo hasta agosto de 2024 para establecer las medidas de retribución convenientes.
