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El Supremo establece que la pausa del desayuno se considera tiempo efectivo de trabajo
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El Supremo establece que la pausa del desayuno se considera tiempo efectivo de trabajo

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que el tiempo del desayuno, así como los 15 minutos de cortesía desde que empieza la jornada hasta que el trabajador ficha su llegada, deben ser considerados tiempo efectivo de trabajo. Los jueces estiman los recursos de los sindicatos contra la decisión de Caixabank de considerar que el registro de jornada debe ser el “fiel reflejo de la realidad” y que los minutos posteriores a la hora de entrada no podían ser considerados como efectivamente trabajados. La Guía de la empresa, dice el Supremo, no puede aminorar los derechos que ya venían reconocidos de antes.

Los jueces han estudiado el caso de Caixabank. Los sindicatos, en su demanda, planteaban varias quejas: que el descanso del desayuno, siempre que no supere los 20 minutos de duración, debe ser considerado tiempo efectivo de trabajo. También que los marcajes que se efectúen hasta 15 minutos después del inicio de la jornada sean igualmente considerados tiempo efectivo de trabajo. Fue en 2019 cuando el banco difundió a los trabajadores su Guía de registro horario, que entre…

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