El Tribunal Supremo ha tenido la última palabra en el conflicto laboral en Petronor, iniciado por CCOO, por eliminar el derecho a disfrutar de 10 días naturales de permiso retribuido por nacimiento de hijo o hija. Se trataba de una mejora pactada en el convenio colectivo que la empresa dejó de aplicar debido a la ampliación de los permisos de paternidad aprobada en 2019. El Supremo rechaza el recurso de la compañía y ratifica la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Euskadi, que había dado la razón a la parte trabajadora, lo que obliga a recuperar el permiso.
CCOO ha celebrado la decisión del Supremo, con la que el sindicato suma tres victorias judiciales en este conflicto. La empresa dejó de aplicar la mejora acordada de los 10 días naturales por nacimiento al defender que la ampliación del permiso de paternidad de 2019 (que pasó de las cinco semanas de 2018 a las 16 semanas de 2021) había “absorbido” estos días reconocidos previamente.
La justicia “reconoce que la licencia recogida en convenio supone una mejora respecto a los días…
