MADRID, 7 (EUROPA PRESS)
La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) demanda políticas de igualdad para progresar las condiciones laborales de las mujeres cronistas, que se vieron agravadas por la pandemia, de forma que se pueda superar la brecha salarial y logren acceder a puestos directivos.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, ha advertido de que la precariedad que padece buena parte de la profesión se hace “más patente” en el caso de las mujeres que, además, son mayoría en las redacciones y en el trabajo autónomo.
Así, ha señalado que una “tarea inmediata” para las organizaciones de periodistas es la reivindicación y revisión del estado del empleo de calidad para las mujeres periodistas en todos y cada uno de los continentes.
Del mismo modo, ha instado a seguir con el impulso de las políticas de paridad dentro de las empresas periodísticas, a fin de dar cumplimiento a los convenios internacionales, promover una lucha frontal contra el acoso laboral y toda clase de discriminación con base en el género y contenido en el Acuerdo ciento noventa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras convenciones internacionales.
A este respecto, ha señalado que en España la obligatoriedad de los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores es una herramienta positiva, pero ha incidido en que “es necesario que no se queden en puros textos asumidos para eludir sanciones”, sino que deben efectuarse políticas de igualdad.
En este contexto, ha recordado que apenas se perciben cambios en el reparto de los cronistas en las escalas laborales, que siguen caracterizándose por el denominado “techo de cristal”, conforme datos del Informe Anual de la Profesión Periodística dos mil veintidos que realiza la Asociación de la Prensa de la capital de España (APM), que también avisa de que los puestos directivos son mayoritariamente para hombres.
Exactamente el mismo informe, que fue publicado en diciembre de dos mil veintidos, señala que cuando se consideran los 100 medios más relevantes del país en concepto de audiencia, se ve que solo 23 de ellos están dirigidos por mujeres, siendo trece los servicios informativos de radio y TV, eminentemente públicos.
REALIZAR DIAGNÓSTICOS
Ante ello, la FAPE considera “urgente” realizar diagnósticos y estudios sobre el estado actual del empleo de las mujeres en los medios, centrándose en la calidad de las condiciones, del teletrabajo, de los sueldos, y de los indicadores de sensibilización de género en las empresas.
En este sentido, ha citado también datos de un informe efectuado y difundido la semana pasada por UGT, que indica que el empleo femenino ha experimentado un crecimiento interanual del seis con siete por ciento en el ámbito de medios de comunicación, alcanzando las mujeres un porcentaje de representatividad del 45 por cien .
De acuerdo al citado estudio, en el ámbito de medios se hallan empleadas ochenta y trescientos cuarenta y cinco personas asalariadas, de las que un cincuenta y cinco por cien son hombres, frente a un 45 por cien de trabajadoras. Además de esto, en el último año, el uso femenino ha crecido un seis con siete por cien en los medios, al paso que el masculino ha sufrido un retroceso del catorce con siete por ciento , dando como resultado una disminución del empleo total del seis con dos por ciento respecto a 2021. Esto ha supuesto que las mujeres hayan pasado de representar un cuarenta por cien en 2021 a un cuarenta y cinco por ciento en dos mil veintidos.
Pese a este incremento sobre el total, lamenta la FAPE, este porcentaje de trabajadoras se sitúa bajo la media del conjunto de los sectores de actividad (cuarenta y ocho por cien ), si bien en ciertos subsectores el porcentaje es mayor, como es el caso de la Edición de libros, periódicos y otras actividades editoriales, que emplea a un 51 por ciento de mujeres. Sin embargo, en otros, como las agencias de noticias o las actividades de programación y emisión de televisión, el peso del empleo femenino se reduce al treinta y seis y 37 por ciento , respectivamente.
La FAPE también alerta de la desigualdad en el reparto de tareas en los medios con menos mujeres directivas, lo que tiene como consecuencia “una desigualdad en materia de remuneración”. El informe que cita precisa que las mujeres ocupan el 45 por ciento de los puestos de trabajo en el campo, pero solo el tres por ciento llega a puestos directivos.
Además de esto, la brecha salarial entre mujeres y hombres en la rama de información y comunicaciones alcanzó el veintiuno con cinco por cien en dos mil veintiuno, siendo superior a la registrada para el conjunto de los campos de actividad (19,9 por ciento ). Esto supone estar hablando de un salario medio de veintiocho y seiscientos tres euros que perciben las mujeres anualmente, frente a los treinta y seis.423 euros que cobran los hombres, con una diferencia de siete.820 euros anuales.
O sea, las mujeres ganan el 78,5 por ciento de lo que ingresan los hombres, si bien esta brecha se ha reducido en 2021 en comparación con año anterior en este sector (22,9 por ciento en dos mil veinte), ha recordado la FAPE con respecto al informe.
Por otro lado, se ha referido a las cronistas que realizan su tarea en países en enfrentamiento, como es el caso de Ucrania, o en países con falta libertad y sin reconocimiento de los derechos de las mujeres, como es el caso de Irán o Afganistán, y las amenazas contra la vida en países como México. En este sentido, ha llamado a organizaciones mundiales como la ONU o la Unesco a proteger a estas profesionales.