Vinculado a objetivos de emisiones de gases de efecto invernadero, diversidad y seguridad y salud en el trabajo
MADRID, 16 (EUROPA PRESS)
El consejo de administración de Ferrovial ha aprobado un nuevo sistema retributivo consistente en la entrega de acciones de la sociedad a directivos de la compañía durante los próximos tres años por un máximo de 22,7 millones de euros.
Concretamente, conforme ha informado la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el plan va a tener vigencia entre 2023 y dos mil veinticinco y está dirigido a consejeros ejecutivos, miembros de la alta dirección y directivos.
El número máximo de adjudicatarios será de 340 personas, aunque la aplicación del plan a los consejeros ejecutivos se someterá a la aprobación de la junta general ordinaria de accionistas de la sociedad.
La fecha de la formalización inicial se espera que sea en febrero de dos mil veintitres y la asignación de unidades, que servirán como base para determinar el número final de acciones que podrán recibirse, se efectuará de forma anual.
El periodo de maduración será de tres años y las acciones serán entregadas en el ejercicio en que se cumpla el tercer aniversario de la asignación de las unidades.
Entre las condiciones figura la permanencia en la compañía durante un periodo de maduración de 3 años a contar desde la data de asignación de las unidades, salvo en circunstancias inusuales como jubilación, invalidez o fallecimiento. En el caso de despido improcedente, únicamente se va a poder percibir un número de acciones proporcional al mismo tiempo pasado.
Asimismo, de deberá cumplir a lo largo del periodo de maduración de unos ratios calculados dependiendo del flujo de caja de actividad, el retorno total para el accionista con relación a un grupo de comparación y los objetivos relativos a las emisiones de gases de efecto invernadero, la diversidad, y la seguridad y salud en el trabajo.
