Un año más y otro objetivo infringido. La igualdad de género no llega a los consejos de administración y mucho menos a los comités de dirección de las principales empresas cotizadas españolas. La compañías que conforman el Ibex 35, aquellas que son el faro para todas las otras, han cerrado 2022 con ciento sesenta y tres mujeres en sus órganos de gobierno corporativo, el treinta y siete,55 por cien del total, frente al cuarenta por cien que había recomendado la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para el conjunto de las sociedades cotizadas para el ejercicio. Se trata de un avance de más de 3 puntos en frente de la composición de dos mil veintiuno, similar velocidad a la de los últimos tres años. Mas, deficiente.
Seguir leyendo
