Los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) están presentes, pero con moderación, en las retribuciones de las compañías del Ibex 35. Un 14% del bonus anual y un 16% del incentivo de largo plazo está atado al logro de objetivos no financieros, según revela un informe de Morrow Sodali sobre la temporada de juntas de accionistas de 2023. Los analistas de esta firma de servicios corporativos inciden en que el peso de estos criterios sobre la retribución es “limitado”. El grueso de la retribución variable sigue dependiendo de cuestiones puramente financieras: éstas pesan un 86% en el bonus anual y un 84% en los incentivos de largo plazo.
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