Ver a un trabajador en altura sin arnés u otros elementos de seguridad llamaría mucho la atención. También a un obrero sin casco o a un bombero sin su uniforme para afrontar las altas temperaturas del fuego, por ejemplo. Se trataría de incumplimientos empresariales claros en la protección de sus trabajadores. Pero ¿qué ocurre si nos encontramos con la realización de horas extra sistemáticas, con cargas excesivas de trabajo, una mala organización laboral o con relaciones tóxicas en centros de trabajo? Se trata de algunos de los llamados “riesgos psicosociales” en el ámbito laboral, factores que pueden provocar estrés, ansiedad o depresión, entre otras patologías, y que muchas veces no son prevenidos por los empleadores, han denunciado esta semana CCOO y UGT.
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, el pasado 10 de octubre, los sindicatos mayoritarios han llamado la atención sobre la obligación de tomar medidas en los centros laborales ya que muchas dolencias de este tipo están motivadas por el trabajo, como reflejan distintos estudios. La comisión de personas expertas que creó el Ministerio de…
