Adiós al "salario según convenio" lo que las empresas tendrán que explicar a partir de octubre

Decir simplemente “salario según convenio” será cada vez menos suficiente. El Real Decreto 723/2026, aprobado el 8 de septiembre y publicado en el BOE el pasado 15 de septiembre, entrará en vigor el próximo 5 de octubre y refuerza el derecho de los trabajadores a conocer por escrito las principales condiciones de su relación laboral. 

La nueva norma establece que la información facilitada deberá incluir, entre otros aspectos, el salario base y los complementos por separado, su periodicidad y forma de pago, así como el sistema de cálculo de los conceptos variables en las ofertas laborales. También deberá concretarse la duración y distribución de la jornada, las vacaciones, las funciones, el periodo de prueba o la formación. En caso de que cambien estas condiciones, la empresa deberá comunicarlo por escrito. 

Para las relaciones laborales que ya estén vigentes cuando entre en vigor la norma, los trabajadores podrán solicitar la información que no tengan en su poder y la empresa dispondrá de 30 días hábiles para facilitarla. 

Del ¿cuánto voy a cobrar? al ¿qué incluye realmente mi compensación?

Este cambio se produce además en un contexto europeo en el que la transparencia salarial está ganando protagonismo. La Directiva Europea 2023/970 fija nuevos derechos relacionados con la información retributiva y establece que los candidatos deben recibir información sobre la retribución inicial o la banda salarial correspondiente al puesto.

La conversación sobre el salario, por tanto, va más allá de la cifra de la nómina. Para los trabajadores, conocer el valor real de una oferta implica entender qué parte corresponde al salario fijo, qué complementos existen, cómo funciona la retribución variable y qué beneficios adicionales ofrece la empresa.

Según datos de distintas investigaciones solo una de cada cinco empresas informa actualmente sobre rangos salariales, mientras que aquellas que cuentan con políticas de transparencia salarial pueden reducir su rotación de personal hasta un 15%.

“La transparencia salarial no consiste únicamente en enseñar una cifra, sino en que el empleado pueda entender realmente qué recibe, por qué lo recibe y cuál es el valor total de su compensación”, señalan desde Betterfly.

La compensación total gana protagonismo

La integración de retribución flexible, beneficios y bienestar en un único entorno digital marca la diferencia en el nuevo paradigma laboral. Para Betterfly, esta centralización supone un ejercicio real de transparencia para los empleados, ya que les permite visualizar de forma sencilla, intuitiva y en un solo vistazo el valor total e íntegro de su paquete retributivo.

Acceder a esta información sin opacidades es un derecho fundamental que les aporta seguridad, refuerza su sentido de pertenencia y les ayuda a comprender exactamente cómo la empresa invierte en su bienestar integral.

El objetivo es avanzar hacia una relación laboral en la que el trabajador pueda conocer con mayor claridad qué va a cobrar, cómo se calcula y qué otros elementos forman parte de su compensación.